2025년 최저시급이 새롭게 발표되었습니다. 이번 변경 사항은 많은 근로자들에게 중요한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 이 글에서는 최저시급의 적용 기준, 계산 방법, 예외 사항 등을 총정리하여 안내해 드립니다.
2025 최저시급은 얼마인가?
2025년 최저시급은 10,500원으로 책정되었습니다.
이는 2024년 최저시급 대비 약 3% 상승한 금액입니다.
월급으로 환산하면 주 40시간 기준, 약 2,184,000원입니다.
최저시급은 모든 사업장과 근로자에게 동일하게 적용됩니다.
최저임금위원회의 심의를 거쳐 결정된 금액으로 물가 상승률과 경제 상황을 반영한 결과입니다.
최저시급은 연장근로, 야간근로, 휴일근로 시 가산 적용됩니다.
최저임금 인상은 근로자의 생활 안정과 소득 증대를 목표로 합니다.
최저시급 적용 대상
최저시급은 모든 근로자에게 적용됩니다. 이는 정규직, 비정규직, 아르바이트를 포함합니다.
법적 근로자인 경우, 국적이나 고용 형태와 관계없이 최저시급이 보장됩니다.
근로기준법의 적용을 받지 않는 일부 특수고용직은 예외가 될 수 있습니다.
단시간 근로자와 주 15시간 이하 근로자도 최저시급 적용 대상에 포함됩니다.
외국인 근로자 또한 최저임금법에 의해 보호받습니다.
사업 규모와 무관하게 모든 사업장에서 최저시급 준수가 의무화됩니다.
근로계약서를 작성하지 않았더라도 최저임금 적용을 받을 수 있습니다.
최저시급 계산 방법
최저시급은 시간당 10,500원을 기준으로 계산됩니다.
주 40시간 근무 기준으로, 주휴수당을 포함해 월급은 약 2,184,000원입니다.
연장근로, 야간근로, 휴일근로 시에는 기본 시급의 50% 가산이 적용됩니다.
주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 지급됩니다.
월급 환산 시, 주당 근로시간에 4.345주를 곱해 계산합니다.
비과세 수당은 최저임금 계산에 포함되지 않습니다.
급여 명세서를 통해 실제 지급 금액을 확인할 수 있습니다.
적용 예외 및 특례
최저시급 적용 예외는 다음과 같은 경우에 해당됩니다.
1. 수습기간 중인 근로자로서, 3개월 이내의 수습 기간에는 최저시급의 90%가 적용될 수 있습니다.
2. 정신적, 신체적 장애로 인해 근로 능력이 제한된 경우, 별도의 심사를 통해 예외가 인정될 수 있습니다.
3. 특수고용직(프리랜서 등)은 근로기준법 적용 대상에서 제외될 수 있습니다.
4. 1인 자영업자나 가족 경영에 참여하는 사람은 대상에서 제외됩니다.
예외 적용을 받으려면 고용노동부의 승인을 받아야 합니다.
사업주는 예외 적용 여부를 명확히 근로자와 합의하고 계약서에 명시해야 합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
2025년 최저시급은 얼마인가요?
2025년 최저시급은 시간당 10,500원으로 책정되었습니다.
최저시급은 모든 근로자에게 적용되나요?
네, 정규직, 비정규직, 아르바이트를 포함한 모든 근로자에게 적용됩니다.
주휴수당은 최저시급에 포함되나요?
주휴수당은 최저시급 계산에 포함되며, 주 15시간 이상 근로 시 지급됩니다.
수습기간 중 최저시급은 어떻게 되나요?
수습기간(3개월 이내)에는 최저시급의 90%가 적용될 수 있습니다.